12 November 2024

📅 生效时间：✅ 2025年2月1日起：适用于拥有5名及以上员工的雇主，以及从事专业活动的雇主（可参考第三页）✅ 2025年8月1日起：适用于所有雇主，包括拥有5名及以下员工的雇主⚠ 从8月起，不论员工数量多少，所有雇主都必须遵守。 📌 什么是专业活动？专业活动根据《马来西亚职业标准分类 (MASCO) 2020》中的定义，包含以下九大主要类别：科学与工程、医疗、教育、商业与行政管理、信息与通信技术、法律、酒店服务业、社会与文化、监管机构。 💵 最低薪资计算： 月薪： RM1,700.00日薪： RM65.38（6天制），RM78.46（5天制），RM98.08（4天制）时薪： RM8.72🚨 若雇主未遵守会受到什么惩罚？ 首次违法： 罚款不超过RM10,000（每名员工）⚠ 法院可以命令雇主支付员工应得最低薪资与实际支付薪资的差额一般违法： 若法案未明确规定，罚款金额不超过RM10,000（每次违规）多次违法： 每日罚款不超过RM1,000重复违规： 罚款不超过RM20,000或监禁不超过5年❓ 常见问题解答1️⃣ 雇主能否在员工同意的情况下支付低于RM1,700的薪资？答： 不可以❌ 根据《法令732》第43条规定，即使员工同意，雇主也不得支付低于RM1,700的薪资。 2️⃣ 外籍员工是否适用？答： 是的✔ 根据《国际劳工组织第100号公约：同工同酬》的政策，此规定适用于所有员工，以确保公平待遇。 3️⃣ 若雇主违法，员工应如何投诉？答： 员工可以向JTKSM、JTK Sabah或JTK Sarawak提出投诉📞。 不懂就问有问必答 #马来西亚 #最低工资 #薪资 #2025财政预算案 #RM1700 #malaysia #salary 11 MyCorporateSolutionCosec发布了一篇小红书笔记，快来看吧！ 😆 ele1UckFuqOuxfS 😆 http://xhslink.com/a/5VXdPNMjXABZ，复制本条信息，打开【小红书】App查看精彩内容！